7 cei mai mari demotivatori la locul de muncă
Nimic nu este perfect, cel mai puțin la locul de muncă. Chiar și pentru cei care își iubesc slujbele, există întotdeauna anumite pete aspre care trebuie să treacă prin demotivarea celor mai buni dintre noi. Aceștia sunt cei mai mari cinci demotivatori la locul de muncă.
locurile în care băieții nu ar trebui să se tatueze
1. Șef părtinitor
© Shutterstock
Una dintre cele mai lipicioase situații în care se poate găsi un angajat este să lucreze sub un șef părtinitor. Nu există nimic mai demotivant decât să ne dăm seama că, la sfârșitul zilei, oricât de mare ar fi fost performanța pe care am fi dat-o, ei nu vor face niciodată o diferență în organizație din cauza anumitor prejudecăți pe care șeful lor le are împotriva lor. Ieșirea din acea zonă este complicată, dacă nu imposibilă.
2. Nu se acordă credit de drept
© Shutterstock
Pentru angajații puternici din punct de vedere psihic, slujba lor înseamnă mult mai mult pentru ei decât salariul lunar. Și când creditul de drept pentru o treabă bine făcută nu le vine în cale, poate deveni destul de descurajant. Acesta este cazul mai ales atunci când critica pentru o slujbă de calitate în organizație este tratată mai des decât lauda pentru una bună.
3. Colegi de muncă neplăcuti
© Shutterstock
A avea colegi mai puțin prietenoși este un factor demotivant care îl afectează nu numai la locul de muncă, ci și în timp ce mergeți la muncă în fiecare zi. Nimic nu ucide productivitatea mai repede decât să lucrezi într-o echipă în care trebuie să ai de-a face cu oameni cu care nu te înțelegi.
4. Comunicare slabă
© Shutterstock
Numiți-o micro-gestionare sau ierarhie de birouri, dar atunci când obțineți sarcini mici pare o sarcină gigantică din cauza lipsei inerente de comunicare predominantă în spațiul de birouri, poate fi destul de demotivant. Comunicarea slabă duce adesea la fricțiuni masive în cadrul echipei și aceasta poate fi desfacerea celor mai buni angajați.
cum să speli vasele în timp ce faci camping
5. Micromanagement
© Shutterstock
În timp ce microgestionarea ajută la organizarea corectă a sarcinilor, nevoia constantă de detalii mici poate înnebuni pe oricine. Nu numai că elimină viața angajaților, ci și le face apatici. Prea mulți bucătari strică bulionul - și asta este cu siguranță adevărat pentru locul de muncă.
6. Insecuritatea locului de muncă
© Shutterstock
Acest lucru este valabil pentru angajații din companii instabile - care știu că motivația față de locul lor de muncă actual nu merită necazul. Fără nimic care să le țină ancorate, angajații care suferă de nesiguranța locului de muncă au deja un picior pe ușă - rămânând în picioare pentru salariile lor până vine o oportunitate mai bună.
7. Productivitate-Disparitate salarială
Fotografie de Bibhuti Bhattacharya
cort de rucsac ușor pentru o persoană
La sfârșitul zilei, un angajat concentrat poate trece prin toți acești factori pentru un salariu decent. Cu toate acestea, dacă și asta nu pare să compenseze performanțele bune, munca grea și devotamentul pe care le-a depus - acesta, fără îndoială, devine cel mai mare demotivator al tuturor.
Cine ar fi crezut că demotivatorii la locul de muncă ar fi pur profesioniști? Când alți factori ca aceștia intră în joc, se poate complica destul de mult.
Ați putea dori, de asemenea:
Cum să gestionați colegii care se răsfățează cu politica de birou
5 moduri de a face față conflictelor în echipă
dispozitiv feminin pentru a face pipi în picioare
5 semne că slujba ta are probleme
Foto: © Images Bazaar (Imagine principală)
Ce crezi despre?
Începeți o conversație, nu un foc. Postează cu bunătate.
posteaza comentariu
